开除劳务派遣员工需要赔偿么

1.用工单位退回劳务派遣员工，通常不用赔偿。
2.劳务派遣单位解除劳动合同，分三种情况：
员工有严重过错，无需补偿；
违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资；
因经济性裁员等合法原因解除，要给经济补偿。

案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，被派遣至小胡所在的公司工作。工作期间，小胡所在公司以小许工作态度不佳为由将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后解除了与小许的劳动合同。小许认为自己虽工作态度有些问题，但并未达到严重违反规章制度的程度，要求劳务派遣单位给予赔偿，而劳务派遣单位认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿。从本案来看，需判断小许工作态度不佳是否构成严重违反规章制度。
2、若劳务派遣单位属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因经济性裁员等合法原因解除，劳务派遣单位应支付经济补偿。