的确如此，当
劳务派遣雇员遭受解雇待遇时，其所应享有的
经济赔偿金应当由劳务派遣机构负责承担支付责任。关于具体的标准方面，可依据以下相关规定进行明确：根据
劳动者在该用人单位实际服务年限的长短，每满一年将给予一个
月工资的标准向劳动者进行支付
经济赔偿。对于服务年限超过六个月但未达到整一年的劳动者群体，则是按照完整的一年来计算；而对于服务年限不足六个月的劳动者而言，则将向他们支付半个月工资的经济赔偿。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
