闹事被辞退怎么处理

1.因闹事被辞退，先判断辞退是否合法。
若单位有合法制度，闹事属严重违规，辞退合法，员工难获赔偿；
若制度缺失、未公示或闹事情节不严重，辞退可能违法。
2.若属违法辞退，员工可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.协商无果，员工可收集合同、工资条、辞退通知等证据，向仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在公司与同事发生冲突并闹事，随后被公司辞退。小朱认为自己只是一时冲动，并非故意闹事，公司不应辞退他。而公司则表示，公司有明确的规章制度，闹事属于严重违反制度的情形。小朱称自己并不知晓该制度，认为公司是违法解除劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、确定公司辞退的合法性，若公司有明确合法的规章制度，且闹事属于严重违反该制度的情形，且已公示告知员工，那么公司辞退小朱合法，小朱难以主张赔偿。若公司无相关制度，或制度未公示，或闹事情节未达严重程度，则辞退可能属于违法解除。
2、若属违法辞退，小朱可与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍）。协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。