克扣或拖欠工资的处罚措施有哪些

克扣或拖欠工资是违法的，以下是具体处罚措施：
1.责令支付：
劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠或克扣的工资。
如果用人单位在规定期限内未支付，就需按照应付金额的50%-100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
比如原本应支付劳动者5000元工资，逾期不支付，可能要额外支付2500-5000元。
2.行政处罚：
劳动行政部门有权对违法用人单位进行行政处罚，常见的是处以罚款，以此警示用人单位遵守法律规定。
3.刑事处罚：
若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，将面临刑事处罚。
一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照前款规定受罚。
不过，若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

案情回顾:

小朱于今年年初入职一家公司，工作数月后，公司开始以资金周转困难为由克扣小朱工资。小朱多次与公司协商，要求支付足额工资，但公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、该公司克扣小朱工资的行为属于违法行为。劳动行政部门已责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、劳动行政部门可依法对该公司处以罚款等行政处罚。
3、若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经责令支付仍不支付，可能面临刑事处罚。不过若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。