拖欠薪资多久可以找劳动仲裁

1.随时可申请仲裁：
依据法律规定，只要用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者就能够申请劳动仲裁，在时间上没有限制。
这意味着，无论拖欠工资的时长如何，劳动者都拥有通过仲裁维权的权利。
2.关注仲裁时效：
不过，劳动者需要留意仲裁时效问题。
通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效为一年，该时间从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害的那一天开始计算。
当劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。
然而，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.及时收集证据维权：
当劳动者发现自己被拖欠工资后，应尽快收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额和发放情况，考勤记录能反映工作时长等。
凭借这些证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。
如果劳动者已经离职，一定要在劳动关系终止后的一年内申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于去年年初入职一家公司，工作数月后公司开始拖欠工资。小朱因担心失去工作一直未声张。今年年初，小朱离职。之后他打算申请劳动仲裁追讨工资，然而公司却称小朱申请仲裁已过时效，不应受理其申请，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁且无时间限制，但存在仲裁时效。一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱在离职后申请仲裁，需判断是否在离职一年内，若在则未过时效，其可收集证据维护自身权益。