劳动仲裁拖欠薪资有25%补偿金吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，以往用人单位克扣或无故拖欠工资需加发25%经济补偿金的规定已失效，现在拖欠薪资一般不存在25%的补偿金。
（2）若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付时，劳动者才能主张加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠薪资，要先向劳动行政部门投诉，按规定流程主张权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠薪资，劳动者可先向劳动行政部门进行投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。

（二）在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以主张按应付金额50%以上100%以下的标准获得加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动仲裁里，拖欠薪资通常没有25%补偿金，之前用人单位克扣或无故拖欠工资要加发25%经济补偿金的规定已失效。
2.按法律，若用人单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。
3.若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。劳动者要先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，才可主张赔偿金。

结论：
劳动仲裁中拖欠薪资一般无25%补偿金，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
法律解析：
原规定用人单位克扣或无故拖欠工资等情况需加发25%经济补偿金的规定已失效。现行法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里有个前提，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付时，劳动者才可主张加付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁中，拖欠薪资通常没有25%补偿金，此前用人单位克扣或无故拖欠工资需加发25%经济补偿金的规定已失效。
2.法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者若要主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍未支付，劳动者便可主张。
建议劳动者遇到拖欠薪资情况，及时收集证据向劳动行政部门投诉，合理合法维护自身权益。