找劳动仲裁追讨拖欠工资要啥材料

申请劳动仲裁追讨欠薪，需准备的材料如下：
申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。
身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件。
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤及工资社保记录等。
欠薪证据：包括工资条、银行流水、聊天记录、录音等。
委托代理材料：若委托他人，提交授权委托书和受托人身份证明。

结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据，委托他人代理的还需提交授权委托书和受托人身份证明。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者通过劳动仲裁追讨工资时，准备充分的材料是保障自身权益的关键。申请书能清晰阐述劳动者诉求及依据，是启动仲裁程序的重要文件；身份证明用于确认劳动者身份；劳动关系证明材料可证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是仲裁的基础；工资拖欠证据则直接证明用人单位拖欠工资的事实和金额，是追讨工资的核心依据。若委托他人代理，授权委托书和受托人身份证明能确保代理人合法参与仲裁。

若在准备材料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，准备材料需全面且符合要求。需准备申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据，委托他人代理时还需授权委托书和受托人身份证明。

具体准备内容如下：
1.申请书应详细载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。
2.劳动者需提供本人身份证原件及复印件作为身份证明。
3.劳动关系证明材料可选择劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以此证明与单位存在劳动关系。
4.工资拖欠证据可收集工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等，明确用人单位拖欠工资的事实和金额。
5.若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和受托人身份证明。

法律分析：
（1）申请书是启动劳动仲裁的关键材料，详细载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构明确案件核心。
（2）身份证明确保劳动者身份真实有效，本人身份证原件及复印件是必备的身份凭证。
（3）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同等多种材料能形成证据链，证明劳动者与单位的劳动关系，是仲裁的基础。
（4）工资拖欠的证据直接关联追讨工资的诉求，工资条等能清晰显示拖欠事实和金额。
（5）若委托他人代理，授权委托书和受托人身份证明是保障代理行为合法有效的依据。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请书：详细写明劳动者和用人单位基本信息，明确仲裁请求以及相关事实理由。
（二）身份证明：劳动者准备本人身份证原件及复印件。
（三）劳动关系证明材料：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等。
（四）工资拖欠证据：收集工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等。
（五）委托代理材料：委托他人代理时，提交授权委托书和受托人身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。