拖欠薪资多久可申请劳动仲裁

用人单位只要存在拖欠工资行为，劳动者即可申请劳动仲裁，法律未明确规定拖欠薪资时长限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.证据准备：劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
2.提出申请：准备好证据后，向有管辖权的仲裁委提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律虽未对拖欠薪资多久可申请劳动仲裁作出明确规定，但只要用人单位有拖欠工资行为，劳动者就具备申请仲裁的权利。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
（3）劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，然后向有管辖权的仲裁委提出申请。

提醒：
申请仲裁要注意证据的充分性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）若劳动关系存续，劳动者可随时申请仲裁追讨被拖欠工资；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）向有管辖权的仲裁委提出申请，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.法律没明确拖欠薪资多久能申请劳动仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请。

2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利受侵害时起算。劳动关系存续时因欠薪争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

3.劳动者申请仲裁，要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，向有管辖权的仲裁委申请。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁。申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。申请时需准备证明劳动关系和工资数额的证据向有管辖权的仲裁委提出。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关规定，法律未明确拖欠薪资多久能申请劳动仲裁，只要存在拖欠工资行为，劳动者就有申请仲裁的权利。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁，要准备诸如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向有管辖权的仲裁委提出申请。如果在劳动仲裁方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。