劳动仲裁拖欠薪资事实及理由是啥

（一）事实部分
写清入职时间，如于某日期正式入职用人单位；明确岗位，说明在单位担任的具体职务；阐述月工资数额及构成，比如月工资为固定金额加上绩效奖金等。
阐述用人单位拖欠工资情况，说明从何时开始拖欠工资，涉及的具体金额是多少。列举证据，如工资条能显示应发工资明细，转账记录可体现实发工资情况，以此证明两者差异。

（二）理由方面
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠工资违法，损害劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。引用相关法条，明确要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

事实阐述：
先说明劳动关系基本情况，涵盖入职时间、岗位、月工资数额与构成。再讲用人单位拖欠工资详情，像起始时间、涉及金额，提供工资条、转账记录等能证明应发和实发工资差异的证据。

理由说明：
按照法律规定，单位要及时足额给劳动者发工资，拖欠工资违法，损害劳动者权益。劳动者可解除合同并要补偿。引用法条表明诉求合法，要求单位支付拖欠工资和可能的赔偿金。

结论：
申请劳动仲裁主张拖欠薪资，事实部分要写清劳动关系基本情况和用人单位拖欠工资具体情况，理由方面依据劳动合同法，劳动者有权要求支付拖欠工资及可能的赔偿金等。
法律解析：
在申请劳动仲裁主张拖欠薪资时，事实阐述需清晰明确。入职时间、岗位、月工资数额及构成能确定双方劳动关系的基本框架，而用人单位拖欠工资的起始时间、涉及金额以及证明应发和实发工资差异的证据，则是支撑诉求的关键事实。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资违反此规定，损害了劳动者合法权益。劳动者不仅有权要求支付拖欠工资，还可解除劳动合同并获得经济补偿。例如，若用人单位无故拖欠工资，劳动者可依据相关法条要求支付拖欠工资及相应赔偿金。若您在劳动薪资方面遇到问题，想进一步了解劳动仲裁的流程和细节，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁主张拖欠薪资，需清晰阐述事实与理由。

事实部分，要详细说明劳动关系基本情况，涵盖入职时间、岗位、月工资数额及构成。同时阐述用人单位拖欠工资的具体情况，包括起始时间、涉及金额，还应提及有无工资条、转账记录等证据证明应发和实发工资差异。

理由方面，根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，损害了劳动者合法权益。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。引用相关法条能说明诉求的合法性，可明确要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等。

建议在申请时，务必收集好相关证据，如工资条、转账记录等，以支撑自己的主张。同时，准确引用法律条文，使诉求更具说服力。

法律分析：
（1）在申请劳动仲裁主张拖欠薪资时，事实部分的阐述非常关键。要详细写明劳动关系基本信息，入职时间能确定双方建立劳动关系的起始点，岗位明确劳动者的工作内容与职责，月工资数额及构成则为计算拖欠工资提供基础依据。
（2）对于用人单位拖欠工资的具体情况，需清晰说明起始时间和涉及金额。起始时间可界定拖欠工资的时长，涉及金额明确劳动者的损失。同时，若有工资条、转账记录等证据，能直观体现应发和实发工资的差异，增强事实的可信度。
（3）从理由角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位及时足额支付劳动报酬是法定义务。拖欠工资不仅违法，还损害劳动者权益。劳动者据此有权解除劳动合同并要求经济补偿。引用相关法条能为诉求提供坚实的法律支撑，明确可要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金等。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据的完整性和真实性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。