拖欠工资找劳动仲裁可行吗

1.拖欠工资找劳动仲裁是可行且有效的途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位间的劳动争议属于劳动仲裁受理范围。
2.劳动者可在知晓权利被侵害之日起一年内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
3.仲裁委审理后，若支持劳动者主张，会作出要求用人单位支付工资的裁决。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时收集证据并申请仲裁，维护自身合法权益。同时可先与用人单位友好协商，争取和平解决问题。

法律分析：
（1）拖欠工资时找劳动仲裁是可行途径。劳动仲裁专门处理劳动者与用人单位间的劳动争议，拖欠工资属于该范畴。
（2）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁要向正确的仲裁委提出，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（4）申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，证据能证明劳动关系和拖欠工资事实很关键。
（5）仲裁委审理后若支持劳动者主张，会作出让用人单位支付工资的裁决，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）确定仲裁申请时间：在知晓权利被侵害的一年内提出申请，避免超出时效无法受理。
（二）选对仲裁地点：可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（三）准备好申请材料：提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（四）申请强制执行：若仲裁委支持劳动者主张，而用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.遇到用人单位拖欠工资，可通过劳动仲裁解决，这属于劳动仲裁受理范围。
2.劳动者要在知道权利受侵害之日起一年内，去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，需提交书面申请和相关证据，像合同、工资条等。
3.若仲裁审理支持劳动者主张，仲裁委会要求单位支付工资。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

结论：
拖欠工资找劳动仲裁是可行的途径。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议属于劳动仲裁受理范围。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。经仲裁委审理，若劳动者主张被支持，会作出要求用人单位支付工资的裁决。若用人单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。如果遇到拖欠工资问题不知如何处理，或者对劳动仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。