恶意欠薪怎么处罚的

恶意欠薪行为会面临不同类型的处罚，具体如下：
1.行政责任：
当出现恶意欠薪情况时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
这是为了保障劳动者的基本权益，促使用人单位及时支付工资。
2.刑事责任：
若恶意欠薪构成犯罪，依照《刑法》规定，用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；
要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照前款规定受到处罚。
不过，若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付了劳动者报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

案情回顾:

小朱在小丽经营的公司工作，公司长期拖欠小朱工资。劳动行政部门责令小丽的公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱认为公司恶意欠薪，要求公司给予赔偿；但小丽称公司资金周转困难，并非恶意，不应支付额外赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、从行政责任来看，劳动行政部门已责令限期支付，公司逾期未支付，按照规定应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若该公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令支付仍不支付，可能构成犯罪。不过若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。