用人单位注销劳动争议怎么解决

1.确定责任主体
当用人单位注销后发生劳动争议，首先要明确责任主体。
要是用人单位未经清算就注销了，那么用人单位的出资人、开办单位或者主管部门就会成为当事人。
2.协商与仲裁
劳动者可以先和相关责任主体沟通，提出支付工资、给予经济补偿等要求。
要是协商不成功，就可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构受理后，会依照法律规定进行审理，然后作出裁决。
3.诉讼环节
要是劳动者对仲裁结果不满意，有权利在规定时间内向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律进行判决。
4.证据收集
在整个处理劳动争议的过程中，劳动者得留意收集和保存像劳动合同、工资条、工作证这类能够证明劳动关系以及劳动权益的证据，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，该公司未经清算便注销。小许离职后，公司仍拖欠其工资与经济补偿。小许认为公司虽注销，但出资人应承担责任，遂与公司出资人小胡协商支付事宜。然而，小胡以公司已注销为由拒绝承担。双方协商无果，小许决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、本案中用人单位未经清算注销，根据法律规定，用人单位的出资人小胡成为劳动争议的责任主体，小许向其主张权利合理合法。
2、小许先与小胡协商，协商不成后申请劳动仲裁，遵循了劳动争议处理的程序。若小许对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，小许在整个过程中需收集保存劳动合同、工资条等证据以维护自身权益。