劳动争议中用人单位注销怎么办

法律分析：
（1）在劳动争议中，即便用人单位注销，劳动者也有维权途径。若用人单位未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把用人单位的股东、出资人或主管部门列为当事人，让其承担原用人单位的相关责任。
（2）若用人单位依法进行了清算，正常情况下劳动者权益在清算时应已处理。但如果未处理，且清算组成员有违法操作导致劳动者权益受损，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任。
（3）劳动者维权需收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害等相关证据，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时证据收集很关键，且不同情形下责任主体和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位未经依法清算即办理注销登记，劳动者可把用人单位的股东、出资人或主管部门列为当事人，要求他们承担原用人单位责任。
（二）若用人单位依法清算，劳动者权益应在清算时处理；若未处理且清算组成员违法操作致劳动者权益受损，可要求清算组成员担责。
（三）劳动者需收集证明劳动关系、劳动权益受侵害等相关证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.劳动争议中，即便用人单位注销，劳动者也能维权。若其未经依法清算就注销，劳动者可把股东、出资人或主管部门列为当事人，让他们担责。

2.若用人单位依法清算，劳动者权益应已处理。若未处理且清算组成员违法操作致其受损，劳动者可要求赔偿。

3.劳动者可收集劳动关系、权益受损等证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

结论：
劳动争议中用人单位注销，劳动者仍可维权，可依不同情况向相关责任主体索赔并通过多种方式维权。
法律解析：
在劳动争议中，即便用人单位注销，劳动者权益仍受法律保护。若用人单位未经依法清算就办理注销登记，劳动者可将其股东、出资人或主管部门列为当事人，要求他们承担原用人单位的责任。若用人单位依法清算，劳动者权益理论上应在清算时处理完毕；若未处理且清算组成员违法操作致劳动者权益受损，劳动者可要求清算组成员赔偿。劳动者维权需收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害等相关证据，然后通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。如果您在劳动争议中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

劳动争议中用人单位注销，劳动者依旧有维权途径。即便用人单位注销，若未经依法清算就办理注销登记，劳动者能把用人单位的股东、出资人或主管部门列为当事人，让其承担原用人单位责任。若依法清算，正常情况下劳动者权益应已处理；若未处理且清算组成员违法操作致劳动者权益受损，劳动者可要求清算组成员赔偿。

为维护自身权益，劳动者可这样做：
1.收集证据，包括能证明劳动关系、劳动权益受侵害的相关材料。
2.尝试与相关方协商解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。