劳动争议中公司注销怎么办

法律分析：
（1）在劳动争议情形下，即便公司注销，劳动者的合法权益仍受法律保护。若公司注销前未依法清偿劳动债务，公司股东、发起人或出资人因负有清算义务，未履行该义务致劳动者权益受损时，需承担相应责任。
（2）劳动者维权时，要注重证据收集。像劳动合同能证明劳动关系的存在，工资条可作为欠薪依据，考勤记录有助于证实工作时长等劳动权益情况。
（3）维权途径为向法院起诉，把公司股东、发起人或出资人列为被告，诉求包括支付工资、经济补偿等。法院会根据事实和法律来判定责任承担情况。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若公司注销前未清偿劳动债务，劳动者可收集能证明与公司存在劳动关系、权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向法院提起诉讼，把公司股东、发起人或出资人列为被告，诉求其承担支付工资、经济补偿等责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

1.劳动争议时公司注销，劳动者也能维权。若注销前未清偿劳动债务，劳动者可让公司股东、发起人或出资人担责，因其有清算义务，未履行致劳动者受损就得负责。
2.劳动者要收集能证明劳动关系、劳动权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向法院起诉，把公司股东等列为被告，要求支付工资、经济补偿等。法院会依法判定相关主体责任。

结论：
劳动争议中公司注销，劳动者可收集证据向法院起诉公司股东、发起人或出资人维权。
法律解析：
在劳动争议里，即便公司注销，只要其注销前未依法清偿劳动债务，劳动者的权益依然受法律保护。公司股东、发起人或出资人在公司注销时有清算义务，若未履行该义务致使劳动者权益受损，他们就要承担相应责任。劳动者需收集能证明与公司存在劳动关系、劳动权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向法院起诉，把公司股东、发起人或出资人列为被告，请求其承担支付工资、经济补偿等责任，法院会依据事实和法律进行判定。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议中公司注销，劳动者权益仍受法律保护可依法维权。若公司注销前未清偿劳动债务，公司股东、发起人或出资人因有清算义务却未履行致劳动者权益受损，需承担相应责任。
1.收集证据：劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系、公司侵害自身劳动权益的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提起诉讼：向法院起诉，把公司股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担支付工资、经济补偿等责任。
3.等待判决：法院会根据事实和法律，判定相关主体是否担责及承担何种责任。通过这些措施，劳动者能在公司注销的劳动争议中维护自身合法权益。