应该如何能确定劳动关系

确定劳动关系可从以下几方面考量：
1.主体资格：
需看用人单位和劳动者是否符合条件。
用人单位要有合法经营资质，劳动者要符合劳动年龄等条件，比如是具有相应民事行为能力的自然人。
2.劳动管理：
劳动者要受用人单位劳动管理，像遵守其各项规章制度，服从工作安排等。
例如员工需按公司规定的时间上下班，听从领导关于工作任务的调配。
3.业务关联：
劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
比如在一家餐厅，厨师提供的烹饪劳动就是餐厅业务的关键部分。
4.证据材料：
工资支付记录、工作证件、考勤记录等都能作为认定劳动关系的证据。
若双方未签书面劳动合同，但同时满足上述情形，劳动关系即成立。
比如员工每天按公司要求定时上班，接受公司考勤管理，从事公司安排的工作，公司还按月支付工资，这种情况下，就能认定双方存在劳动关系。

案情回顾:

小许在一家小型广告公司工作数月，未签订书面劳动合同。公司按月给小许发放工资，但小许认为公司未与自己签订合同，双方不存在劳动关系。而公司则称小许每天按时上下班，遵守公司规章制度，且其工作是公司业务的重要组成部分，双方存在劳动关系，由此产生争议。

案情分析:

1、从主体资格看，广告公司有合法经营资质，小许是具有相应民事行为能力的自然人，双方符合劳动关系主体条件。
2、在劳动管理方面，小许按公司要求按时上下班，遵守公司规章制度，接受公司劳动管理。
3、业务关联上，小许从事的工作是广告公司业务的组成部分。
4、公司按月给小许发放工资，这属于工资支付记录证据。综上，虽未签书面合同，但同时满足认定劳动关系的情形，双方劳动关系成立。