无效劳动合同有哪些法律后果吗

1.无效劳动合同自订立之时起便不具备法律约束力。
2.倘若劳动者已付出劳动，用人单位理应向劳动者支付劳动报酬。
其劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
3.要是因用人单位的原因致使合同无效，且给劳动者造成了损害，那么用人单位应当承担赔偿责任。
比如说，单位提供虚假招聘信息，使得劳动者被骗入职，这种情况下，单位需赔偿劳动者由此遭受的损失。
4.对于用人单位而言，可能会面临劳动行政部门责令改正。
若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任，还可能遭遇行政处罚等。
例如，未按规定签订书面劳动合同且合同无效，劳动行政部门可责令其改正，若逾期不改正，还可进行罚款。
5.总之，无效劳动合同会给双方带来相应的不利法律后果。

案情回顾:

小许到小丽公司应聘，小丽公司提供虚假招聘信息，小许入职后双方签订劳动合同。工作一段时间后，小许发现合同存在诸多不合理之处，经鉴定该合同为无效合同。小许已付出劳动，但公司支付的报酬远低于同岗位标准，且因其虚假信息，小许入职前放弃了其他工作机会，遭受一定损失，同时公司未按规定签订书面有效合同。

案情分析:

1、此劳动合同自订立时无效，小许已付出劳动，小丽公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬支付小许劳动报酬。
2、因公司提供虚假招聘信息致合同无效且给小许造成损害，公司需承担赔偿责任，赔偿小许放弃其他工作机会的损失。
3、劳动行政部门可责令小丽公司改正未按规定签订书面劳动合同的问题，若逾期不改正，可对其进行罚款。