个人企业老板拖欠工资咋办

当个人企业老板拖欠工资，劳动者有这些维权途径：
一是协商。
直接和老板交流，表明要工资的想法，了解拖欠原因，争取达成支付协议。
二是投诉。
协商无果，向劳动监察部门反映，他们会调查企业，若情况属实，责令老板限期支付。
三是仲裁。
向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时间提交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。
四是诉讼。
对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，由法院判决并强制老板执行。

案情回顾:

小朱受雇于一家个人企业。工作一段时间后，老板以资金周转困难为由，拖欠小朱数月工资。小朱多次找老板协商，要求支付工资，老板虽承认欠款，但一直未给出明确支付时间。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令老板限期支付，然而老板仍未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，老板对结果不满，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在被拖欠工资后，首先采取协商方式解决，符合法律途径中合理的维权步骤。老板不履行协商承诺，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令支付而老板仍不执行，其行为违反了相关劳动法律法规。
2、小朱申请仲裁，若仲裁结果有效，老板应执行。老板对仲裁结果不满提起诉讼，这是其权利，但也需遵循法律规定的诉讼程序，最终应以法院判决为准并执行。