试用期员工被辞退该如何维权

试用期员工被辞退维权步骤如下：
1.确认辞退原因。
若单位以不符录用条件辞退，需看单位有无明确录用条件、有无告知员工、有无证据证明，无法证明则属违法辞退。
2.若认为辞退违法，先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿二倍。
工作不满半年，补偿半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位并无明确录用条件，也未对其告知，单位也拿不出证据证明自己不符合。小朱认为单位辞退违法，与单位协商支付违法解除劳动合同赔偿金，单位拒绝，双方未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需有明确录用条件、对员工告知且有证据证明员工不符合，本案中单位无法证明，其辞退行为属于违法。
2、小朱有权要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。因其工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。