恶意不付劳动报酬罪立案标准是什么

1.恶意不支付劳动报酬就是拒不支付劳动报酬罪。
立案标准为，通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。
2.“数额较大”情形：
一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬，且数额在五千到二万以上；
二是拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万到十万以上。
3.各地司法机关可依当地情况，在上述幅度内确定本地具体数额标准。

案情回顾:

小朱是一家公司老板，小丽等十多名员工为其工作数月。小朱有能力支付员工工资，却以公司资金周转困难为由拖延。经政府有关部门责令支付，小朱仍未支付。小丽等人的劳动报酬累计达5万元，他们认为小朱恶意拖欠工资，而小朱称是公司运营问题并非恶意。

案情分析:

1、小朱有能力支付却不支付劳动者劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的部分构成要件。
2、小朱拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计5万元，在“三万元至十万元以上”的数额标准内，达到了“数额较大”的认定标准。综合来看，小朱的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。