劳动仲裁双倍工资赔偿标准是啥

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，每月付劳动者双倍工资。
计算按应得工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
2.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
3.申请双倍工资赔偿有时效，要在知道或应知道权利受损1年内申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱月工资为6000元，工作4个月后单位才与他签订合同。小朱认为单位应支付双倍工资，而单位则觉得双倍工资计算基数不应包含奖金等货币性收入，双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作4个月后单位才签合同，从第二个月起单位需支付双倍工资。
2、计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以单位以不应包含奖金等为由的主张不成立。
3、申请双倍工资赔偿有时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，若小朱在时效内申请，则其请求会受法律保护。