没签合同申请劳动仲裁有双倍工资吗

（一）劳动者需先确认与用人单位存在实际劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）明确未签订书面劳动合同的状态是从用工满一个月起开始计算，在满足此条件下，才能主张双倍工资。

（三）申请仲裁要注意一年仲裁时效，时效从应当订立书面劳动合同的次日起算，避免错过时间。

（四）若用人单位以劳动者原因未签合同抗辩，劳动者可准备好反驳证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同申请劳动仲裁，劳动者有机会获双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付两倍工资。
2.获赔需满足两个条件：存在实际劳动关系；未签合同状态从用工满一个月起算。
3.申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，像工资凭证、工作证等。若单位能证明未签合同是劳动者的原因，可不支付双倍工资。
4.申请仲裁要注意一年时效，从应签书面合同次日起算。

结论：
未签合同申请劳动仲裁，劳动者满足一定条件有可能获双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。要获得双倍工资需满足两个条件，一是双方存在实际劳动关系，二是未签订书面劳动合同的状态从用工满一个月起算。劳动者申请仲裁时要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。不过，若用人单位能证明未签合同是劳动者原因造成，就无需支付双倍工资。同时，申请仲裁要注意一年的仲裁时效，从应当订立书面劳动合同的次日起算。如果在劳动过程中遇到未签合同等相关问题，对具体法律适用和仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同申请劳动仲裁，劳动者有机会获双倍工资，但要满足相应条件并注意相关要点。

用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。劳动者获赔要满足两个条件，一是存在实际劳动关系，二是未签合同状态从用工满一个月起算。

申请仲裁时，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因所致，则无需支付双倍工资。

同时，申请仲裁要注意一年仲裁时效，从应当订立书面劳动合同的次日起算。建议劳动者及时关注自身权益，在符合条件时尽快收集证据申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）劳动者获双倍工资需满足两个条件，存在实际劳动关系以及未签合同状态从用工满一个月起算。这是判断能否获得双倍工资的关键要素。
（3）申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此支撑自己的诉求。
（4）若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，可不支付双倍工资。
（5）申请仲裁有一年时效限制，从应当订立书面劳动合同的次日起算。

提醒：劳动者申请仲裁要注意收集证据，同时把握好仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。