劳动仲裁双倍工资能否申请强制执行

结论：
劳动仲裁裁决支持双倍工资后，一方不履行，另一方可以申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁生效后，负有支付义务的一方需按裁决履行。若拒绝履行，另一方当事人可在规定期限内，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施，保障申请人合法权益。若遇到劳动仲裁执行方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁裁决支持双倍工资后，若一方不履行，另一方有权申请强制执行以保障自身权益。劳动仲裁生效后，支付方应按裁决履行义务，拒绝履行的，另一方可以在规定期限内向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。
1.申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。
2.法院受理申请后，会采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨被申请执行人存款，以及查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等，以此确保申请人合法权益得以实现。

建议当事人在遇到对方不履行裁决时，及时准备好相关材料申请强制执行，积极配合法院工作，以便顺利实现自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决支持双倍工资后，生效的裁决书具有法律效力，负有支付义务的一方必须履行。这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（2）若一方拒绝履行，另一方有权利申请强制执行。这为劳动者提供了后续的法律保障手段。
（3）申请强制执行要向特定的基层人民法院提出，即被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。
（4）申请时需要准备好相关材料，如强制执行申请书、生效仲裁裁决书等，这是启动强制执行程序的必要条件。
（5）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等，以此来保证申请人的权益得以实现。

提醒：申请强制执行要注意规定期限，且准备材料要齐全准确。不同案情执行情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确执行前提：劳动仲裁裁决支持双倍工资且生效后，负有支付义务方需按裁决履行，若拒绝则另一方有申请强制执行的权利。
（二）确定申请法院：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请。
（三）准备申请材料：申请时要提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。
（四）了解执行措施：法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等措施保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁裁决支持双倍工资后，若一方不履行，另一方有权申请强制执行。

2.仲裁生效后，有支付义务的一方需按裁决执行，若拒绝履行，另一方可在规定时间内，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。

3.申请时要提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。

4.法院受理后，会采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施，保障申请人权益。