未签合同满一年，可仲裁11个月双倍工资吗

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，最长支付十一个月，从用工满一个月次日算至满一年前一日。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。未签合同满一年，劳动者可通过仲裁主张十一个月双倍工资。
2.为维护自身权益，劳动者应留意仲裁时效，及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资；若协商无果，再申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上但不满一年时，未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，支付期限最长为十一个月，从用工满一个月次日起算至满一年前一日。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）若用人单位自用工起满一年都未与劳动者签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者获得了更稳定的就业保障。
（3）劳动者在未签合同满一年时，可通过仲裁主张十一个月双倍工资，但需留意仲裁时效问题。

提醒：
劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁时作为有力支撑。
（二）在知晓自身权益受损后，尽快准备仲裁申请，按照规定的仲裁时效提出仲裁，避免因超过时效而无法主张权利。
（三）在仲裁过程中，保持理性和冷静，如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付十一个月，从用工满一个月次日算到满一年前一日。

2.若用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

3.未签合同满一年，劳动者能仲裁主张十一个月双倍工资，要留意仲裁时效，及时维权。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付最长十一个月的二倍工资；满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可仲裁主张十一个月双倍工资，需注意仲裁时效。
法律解析：
按照法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当超过一个月不满一年未签书面合同，要每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。支付期限从用工满一个月次日起至满一年前一日，最长十一个月。若满一年都没签合同，就直接视为订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的权益，使其在长期未签合同的情况下也有相应的权益保障。劳动者若遇到此类情况，可通过仲裁主张十一个月双倍工资，但一定要注意仲裁时效。如果对未签合同的权益问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。