终止劳动合同代通知金有吗

1.终止劳动合同是否支付代通知金，要看具体情况。
2.用人单位按法定情形终止合同，却没提前30天书面通知劳动者，就要付代通知金。
比如劳动者病愈或非因工受伤后干不了原工作，也无法从事新安排的工作；
劳动者经培训调岗仍不能胜任工作；
订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同不成。
3.若不存在法定需提前通知却未通知的情况，一般不用支付代通知金。

案情回顾:

小朱在某公司任职，合同到期前公司决定终止与小朱的劳动合同。小朱认为公司未提前三十日书面通知，应支付代通知金。公司则称小朱不存在患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等法定需提前通知的情形，不应支付代通知金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在符合法定情形下终止劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应支付代通知金，这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商未达成变更协议。
2、本案中，若小朱不存在上述法定需提前通知的情形，公司终止劳动合同通常无需支付代通知金；若存在，公司则应支付。