合同到期合同终止不续签怎么办

法律分析：
（1）合同到期终止不续签存在不同情形。当用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了在双方意愿基础上，遵循公平原则的处理方式。
（2）若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在面临不利续约条件时的合法权益。
（3）用人单位不续签且未提前30天通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。这是对用人单位未履行提前告知义务的约束。
（4）劳动者想续签，应在合同到期前适当时间书面通知用人单位。若用人单位未依法处理，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
合同到期续签情况复杂，不同案情处理方式有别。建议咨询专业人士进一步分析，以保障自身合法权益。

（一）判断用人单位续订合同条件
若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不同意续订则无补偿；若降低条件，劳动者不同意续订，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）关注通知时间
用人单位不续签且未提前30天通知，需额外支付一个月工资作代通知金。

（三）劳动者主动表达续签意愿
劳动者想续签，在合同到期前适当时间书面通知用人单位。

（四）维护自身权益
用人单位未依法处理，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求支付补偿或履行续签义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期不续签分情况处理。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；降低条件续订，劳动者不同意，用人单位按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位不续签且未提前30天通知，需额外支付一个月工资作代通知金。
3.劳动者想续签，可在到期前书面通知。用人单位未依法处理，劳动者可通过劳动仲裁维权，要求补偿或续签。

结论：
合同到期终止不续签分情况处理，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意无补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意，需按工作年限支付补偿；不续签未提前30天通知要付代通知金，劳动者想续签可书面通知，权益受损可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期不续签问题上，用人单位与劳动者的不同情形对应不同处理方式。当用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；用人单位降低条件续订遭拒，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位不续签且未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者有续签意愿时，可在合同到期前书面通知用人单位。若用人单位未依法处理，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求支付补偿或履行续签义务。如果您在合同到期不续签问题上有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.合同到期终止不续签分情况处理。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位不续签且未提前30天通知，需额外支付一个月工资作代通知金。
3.劳动者想续签，应在合同到期前书面通知用人单位。
4.若用人单位未依法处理，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求支付补偿或履行续签义务。建议用人单位严格按法律规定处理合同续签事宜，避免不必要的法律风险；劳动者增强法律意识，及时主张自身权益。