合同期满终止合同补偿有多少

劳动合同期满终止时，用人单位是否支付经济补偿及补偿数额需结合具体情形判断。

1.若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2.若用人单位未提出续订劳动合同，或提出续订但降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）劳动合同期满终止时，用人单位是否支付经济补偿需根据具体情况判定。若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（2）若用人单位未提出续订劳动合同，或者虽提出续订但降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者拒绝续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（4）计算经济补偿的月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者在劳动合同期满时应留意用人单位的续订条件，若遇不续订或降低条件的情况可依法主张补偿；不同案情的补偿细节存在差异，建议咨询专业人士确认具体权益。

合同期满终止时，用人单位是否支付经济补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不主动续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件提出续订导致劳动者拒绝的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期终止时，用人单位是否支付经济补偿需看具体情况。若单位以原有条件或更优条件提出续签，劳动者拒绝的，单位无需补偿；若单位不续签，或降低条件续签导致劳动者不愿续签，单位应支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同期满终止时，用人单位是否支付经济补偿及补偿数额需根据具体情况确定。

法律解析：
劳动合同期满终止时，经济补偿的支付需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订导致劳动者拒绝的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果在合同期满终止时对经济补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益。