试用期提了离职没有3天可以走吗

1.劳动者试用期内提前三日通知单位，可解除劳动合同，未到3天自行离开或构成违法解除。
2.若违法解除致单位损失，需担责赔偿，但单位同意提前离职的除外。
3.为避免纠纷，建议提前3天书面通知并做好交接；
遇紧急情况可与单位协商争取理解，妥善处理离职。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内打算离职，依据规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但小朱仅通知单位一天后便自行离开。公司认为小朱未到3天就离职，属于违法解除，且其突然离职导致部分工作无人对接，给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则觉得公司应理解他的情况，不应让其赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，小朱未到3天就自行离开，可能构成违法解除。
2、若小朱的违法解除行为给公司造成了损失，按照法律，他应当承担赔偿责任。不过如果公司同意小朱提前离职，那么小朱无需承担责任。在此案中，公司未同意小朱提前离职，所以小朱有承担赔偿责任的可能。为避免纠纷，劳动者应按规定提前3天书面通知并做好交接，紧急情况可与单位协商。