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劳动者在试用期提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，若单位不让3天走，劳动者可依法维权。
1.书面通知：用邮政快递等方式向单位发离职通知并保留凭证，3日期满便可离职。这是基于法律规定保障自身权益的基础操作。
2.沟通协商：和单位人事部门说明法律规定，尝试协商解决。友好沟通或许能避免不必要的纠纷。
3.投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。借助行政力量促使单位遵守法律。
4.申请仲裁：若上述方法都行不通，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除效力及办理离职手续。通过法律程序维护自身合法权益。
法律分析：
（1）法律赋予劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的权利。当单位不让3天走时，书面通知是有效途径，通过邮政快递等发送离职通知并保留凭证，能证明已履行告知义务，3日期满就可正常离职。
（2）与单位人事部门沟通协商，以法律规定为依据，促使单位理解并配合办理离职，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，保障劳动者合法权益。
（4）若前面方法都行不通，收集相关证据申请仲裁，要求确认解除劳动合同效力并让单位办理离职手续，这是较为强硬的维权手段。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）书面通知：劳动者以邮政快递等形式向单位寄送离职通知，留存好凭证，3日期满后就能离职，确保自身行为有迹可循。
（二）沟通协商：和单位人事部门交流，说明法律规定的试用期提前3天通知即可离职的条款，友好协商解决问题。
（三）投诉举报：若协商不成功，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（四）申请仲裁：若前面方法都不管用，收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同有效，并让单位办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.法律规定，试用期内劳动者提前3日通知单位就能解除合同。若单位不让3天走，劳动者可书面通知，用邮政快递发离职通知并留凭证，期满离职。
2.可和单位人事说明法律规定协商解决。
3.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.上述方法无效，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认合同解除效力，要求办理离职手续。
结论：
试用期劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同，若单位不让3天走，劳动者可通过书面通知、沟通协商、投诉举报、申请仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就拥有解除劳动合同的权利。当试用期辞职单位不让3天走时，劳动者有多种维权途径。书面通知是一种有效的方式，通过邮政快递等向单位发送离职通知并保留凭证，3日期满就能离职，这能确保自己的通知行为有迹可循。沟通协商则是友好解决问题的途径，向单位人事部门说明法律规定，尝试协商解决。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若前面方法都行不通，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求单位办理离职手续。如果在试用期离职过程中遇到类似难题，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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