试用期提离职几天可以走

[律师回复]解析：在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复]解析：从法律层面来看，全勤奖金属于员工在任职期间通过付出劳动所获得的应得权益。倘若公司内部的规章制度以及与员工签署的劳动合同均未明确规定离开岗位的员工是否有权享有全勤奖金，依据公平公正、同工同酬的基本准则，离职员工同样有权利获得相应的全勤奖金额，这笔款项理应由用人单位负责支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复]解析：1、对目前所掌握的证据进行详尽的梳理和分类。这些证据主要集中在项目合同及其履行过程中所产生的各类材料上，我们要求提供的是原始且真实的文件原件。若在此过程中发现部分材料并非原件，应立即寻求专业律师对此进行严格审查，以确保其不会对后续诉讼结果造成不利影响。2、确定本案件的专属管辖法院。受诉的项目合同纠纷通常都需要在工程所在地的法院进行审理。无论是工程尚未正式启动还是存在多方参与承揽的情况，只要双方签署的施工合同中所涉及的施工项目具有明确的地理位置，那么就必须在工程所在地提起诉讼。此外，工程类案件属于房地产案件的范畴，应由当地人民法院负责审理。而针对农村土地承包经营合同、房屋租赁合同、建设工程施工合同以及政策性住房销售合同纠纷等特殊类型的案件，则适用于房地产纠纷的相关法律规定。3、依据案件的复杂程度以及地域因素等综合考虑，决定是否需要聘请律师协助处理。对于那些较为复杂或者需要在异地进行诉讼的案件，我们强烈建议您聘请专业律师来协助处理，以免因为细节问题而导致整个案件的失败。4、为即将到来的庭审做好充分的准备工作。法律依据：《民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复]解析：确实允许。下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开：当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时；在试用期内，如果您需要辞职，则需提前三天通知用人单位；假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动，或是用人单位忽视了劳动者的安全风险，强行下令进行危险的作业行为，这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]解析：在劳动者尚未完成正常的离职程序，即最后离职日期尚未到来之际，如果企业要求其提前离岗，应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿，同时还需审核并核实其实际工作所得，确保其合法权益不受侵犯。原则上来讲，这样的做法并不符合法律法规，企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的，因此必须依法承担相应的赔偿责任。对于劳动者而言，他们在决定辞职时，应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请，然后再按照规定的流程办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：如在试用期决定离职，请务必提前三个工作日向所在公司提出正式申请。然而，一旦通过了试用期转为正式员工，则需提前三十天以书面形式通知雇主，并于届满时方可终止与之签订的劳动合同。若在尚未正式通过试用期之前就贸然离去，可能会被视为非法解约行为，且有可能给企业带来经济上的损失，因此需要对此类情况负责并进行相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：1.劳动者与用人单位通过友好协商达成共识，解除劳动合同关系；2.在满足预先规定的前提下，劳动者提前至少三十天给予用人单位以书面形式通知，待三十日期限结束后，正式解除与该单位之间的劳动合同；3.若用人单位存在任何违反相关法律法规的行为，劳动者享有单方面立即强制终止劳动合同的权利；4.除试用期内的员工因个人主观原因提出辞职者外，其他类型的离职事宜均可以向用人单位要求支付相应的经济补偿金作为对劳动合同违约行为的补救措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：1.在特定情况下，企业在辞退员工时，需要提前30天告知员工，且在此情形下仍然需支付相应的经济补偿；2.如用人单位已按照相关法律法规的要求，提前30天以书面形式通知员工即将辞退，那么通常无需额外支付代替通知金，然而，经济补偿金仍须予以支付；3.若用人单位基于合法原因解除劳动合同时，便不必承担支付经济补偿金或赔偿金之责。如果有关赔偿事项与用人单位未能达成共识，被辞退员工有权在离职之日起一年内通过劳动仲裁机构提出申诉要求。另外，应当在员工离职当日结算所有薪酬、赔偿金及经济补偿金等款项。对于处于试用期的员工，其在试用期内的绩效评估以及鉴定结果可作为衡量其是否符合岗位录用条件的重要参考。经济补偿应根据劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资标准给劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的，则视为一年；而不足六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济补偿的年限不得超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：关于空置房屋的水电使用限制标准并未确立确切的数值。2、对于那些普通家庭购置的空置房屋来说，在尚未进行任何室内装修并且没有人实际居住的状态下，是几乎不可能产生水电消耗的，因此自然也就不存在所谓的水电使用限制问题。3、此外，空置房屋无水电消耗的状况也是物业部门判断其是否有人居住的重要依据之一。虽然空置房屋可以不必缴纳水电费用，但按照相关法规规定仍然需要缴纳空置房屋的物业管理费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复]解析：在您与用人单位签署了包含试用期为期三个月的劳动合同时，若用人单位存在关于提前转正的相关规定，并已经符合其设定的提前转正标准，那么您有权提出转正申请。然而，若用人单位未制定此类规定，则通常需要待试用期期满后方能进行转正手续办理。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。