试用期辞职申请3天后不让走咋办

试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，单位不让走，劳动者可按以下措施维护权益。
1.保留通知证据：保留书面辞职申请送达凭证、聊天记录等提前三日通知单位的证据，这是维权的基础。
2.与单位协商：向单位明确自己依据法律规定享有解除权，争取友好解决。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，责令改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，让单位办理离职手续并支付工资。通过这些合法途径，劳动者的解除权能得到保障。

法律分析：
（1）试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同是法定权利。保留通知证据很关键，书面辞职申请送达凭证、聊天记录等可证明已履行提前通知义务。
（2）当单位拒绝劳动者离职时，协商是第一步，向单位明确指出劳动者依法享有解除权，这是和平解决问题的方式。
（3）协商不成，劳动者可借助行政和法律手段。向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行监督检查并责令改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，同时要求单位办理离职手续和支付工资。

提醒：
劳动者要及时、正确保留通知证据，遇到问题可按合法流程处理，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留提前通知证据，如书面辞职申请送达凭证、聊天记录等，以防单位不认账。
（二）与单位协商，清楚告知单位自己按法律规定有解除劳动合同的权利。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令改正。
（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，让单位办理离职手续和支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内，劳动者提前三日通知单位就能解除合同。若3天后单位不让走，可这么做：
保留提前通知证据，像书面申请送达凭证、聊天记录等。
若单位拒绝，与单位协商，说明自己依法有解除权。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其监督责令单位改正；也能申请仲裁，要求确认解除关系，办理离职和支付工资，保障自身权益。

结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，若单位不让走，劳动者可保留通知证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期的灵活解除权。当劳动者按规定提前三日通知单位后，单位拒绝其离职，劳动者保留通知证据是维权的基础。先与单位协商，明确告知单位自己的合法解除权，有助于和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其改正违法行为；劳动争议仲裁机构则可确认劳动关系已解除，并要求单位办理离职手续、支付工资等。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。