工资拖欠，证据不足怎么办

1.工资遭拖欠且证据不足时，维权仍有途径。
先尝试和用人单位协商支付工资，协商时可用录音等手段收集证据。
比如，在与老板沟通工资问题时，悄悄打开手机录音功能，记录下谈话内容，以防后续出现纠纷有证据可依。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。
投诉时要尽量提供能证明劳动关系和工作情况的线索，像工作证，它能直接证明你是该单位员工；
考勤记录，可体现你工作的时间和出勤情况等。
3.还能申请劳动仲裁。
即便证据不足，但能证明基本劳动关系，例如工友证言等也可能被采纳。
仲裁庭会依据双方提供的证据及陈述审理。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要留意收集和补充证据，切实维护自身合法权益。
比如，之后工作中注意留存更多能证明工作内容、工作量等方面的证据，像工作文件、与客户的沟通记录等，为自己的维权增加有力支撑。

案情回顾:

小何在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小何起初没有保留足够证据，他先与公司老板协商，悄悄录音但未达成一致。之后小何向劳动监察部门投诉，仅提供了工作证和部分考勤记录。公司却称小何工作未达标不应支付全额工资。小何又申请劳动仲裁，以工友证言证明劳动关系，但仲裁结果未让他满意。

案情分析:

1、小何工资遭拖欠，在证据不足时先与用人单位协商并收集录音证据，符合法律维权途径的起始步骤。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录等线索，劳动监察部门有权责令单位改正支付工资。
3、申请劳动仲裁时，工友证言可证明基本劳动关系能被采纳。若对仲裁结果不服，小何可在规定期限内向法院诉讼，且后续应留意收集补充证据维护权益。