工作没签合同不给工资咋办

1.可先和用人单位协商支付工资，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付报酬。
2.若单位逾期不支付，会按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要收集考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时长的证据。
仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.没签合同，从用工第二个月起，单位需支付双倍工资，最多支付11个月，以此维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未支付其工资，且未与小朱签订劳动合同。小朱与公司协商支付工资事宜，公司拒绝。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取进一步措施维护自身利益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁，他需收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。劳动仲裁委裁决后，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、由于公司没与小朱签合同，从用工第二个月起，公司应向小朱支付双倍工资，但最多支付十一个月。