劳动合同到期不续约是否需要提前通知

1.我国法律未强制要求劳动合同到期不续约时，用人单位或劳动者提前通知对方。
2.部分地区有相关规定，比如北京要求单位不续约需提前30日书面通知劳动者。
当地无规定时，是否通知看合同约定。
3.若合同约定要提前通知，不按约定做可能违约担责。
提前通知利于工作交接、减少纠纷，即便无要求，提前告知也更妥当。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同即将到期，当地没有规定劳动合同到期不续约时用人单位必须提前通知劳动者，且双方签订的劳动合同也未约定需提前通知。合同到期前，公司未通知小朱是否续约，合同到期后便终止了与小朱的劳动关系。小朱认为公司未提前通知给自己造成了不便，要求公司给予一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国《劳动合同法》未强制规定劳动合同到期不续约时用人单位或劳动者必须提前通知对方，本案当地也无相关规定，且双方合同未约定需提前通知，所以公司未提前通知不违反法律和合同约定。
2、由于公司不存在违约行为，小朱要求公司给予补偿没有法律依据。不过从实务角度，提前通知有助于做好工作交接、安排后续事宜，减少不必要的纠纷，公司虽无法律和合同义务提前通知，但提前告知是较为妥当的做法。