续签劳动合同通常需提前几天

法律未明确续签劳动合同提前天数，通常按合同约定执行，无约定则由双方协商。
1.用人单位方面，建议提前30天以上和劳动者沟通续签。这样做能有充足时间协商合同条款，若劳动者不想续签，可提前规划避免用工风险；若单位不打算续签，提前通知可防止违法终止合同，减少支付赔偿金风险。
2.劳动者方面，若有续签意愿，也应提前和单位沟通表达意向。这样利于双方提前做好准备，保障自身权益和劳动关系稳定。

总之，无论是用人单位还是劳动者，提前沟通续签事宜都十分必要，能避免不必要的法律风险和纠纷。

法律分析：
（1）法律对于续签劳动合同提前天数未作明确规定，通常以合同约定为准。若合同未约定，双方可协商确定提前时间。
（2）从用人单位方面来看，提前30天以上与劳动者沟通续签事宜是明智之举。一方面能有充足时间协商合同条款；另一方面，若劳动者不想续签，可提前安排，规避用工风险；若用人单位不想续签，提前通知可避免违法终止劳动合同，减少支付赔偿金的风险。
（3）从劳动者角度而言，若有续签意愿，提前与单位沟通表达意向，有助于保障自身权益。

提醒：
续签劳动合同需谨慎对待，双方应明确各自权利义务。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面
提前30天以上与劳动者沟通续签，预留协商合同条款的时间。若劳动者不愿续签，能提前安排工作，避免用工风险；若自身不打算续签，提前通知可防止违法终止合同，降低支付赔偿金风险。

（二）劳动者方面
若有续签意愿，提前与单位沟通表达意向，增加续签的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.法律没明确续签劳动合同要提前多久，通常按合同约定来。若合同没约定，双方可协商确定提前时间。

2.对用人单位而言，建议提前30天以上和劳动者沟通续签。既能预留协商条款时间，劳动者不续签时可提前安排；若单位不续签，提前通知能避免违法终止合同，降低赔偿风险。

3.劳动者若想续签，也可提前和单位表明意向。

结论：
续签劳动合同提前天数以合同约定为准，无约定则双方协商。用人单位建议提前30天以上沟通，劳动者有续签意愿也可提前与单位表达。
法律解析：
法律未对续签劳动合同需提前的天数作出明确规定，所以通常按照合同约定执行。当合同没有相关约定时，就需要双方协商确定提前的时间。对于用人单位而言，提前30天以上和劳动者沟通续签事宜很有必要。一方面能有充足时间协商合同条款，另一方面，若劳动者不想续签，可提前安排避免用工风险；若用人单位不想续签，提前通知能避免违法终止劳动合同，降低支付赔偿金的风险。劳动者若有续签意愿，提前和单位沟通表达意向，也有利于自身权益保障。如果在续签劳动合同过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。