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续签合同后参加培训是否支付违约金，关键在于是否满足服务期违约金条件。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，且违约金有数额限制。
1.需付违约金情况：续签合同后参加符合规定的专业技术培训，同时约定了服务期，劳动者在服务期内离职，这种情况下要向用人单位支付违约金。
2.无需付违约金情况：若未约定服务期，或者培训不属于专业技术培训，通常无需支付违约金。
建议劳动者在参加培训前，仔细了解培训性质和服务期约定。用人单位也应明确告知相关规定，避免后续纠纷。
法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。这是法律赋予用人单位保障培训投入的权利。
（2）若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。但违约金数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）续签合同后参加培训是否付违约金，关键看是否符合服务期违约金条件。若参加符合规定的专业技术培训且约定服务期，服务期内离职要付违约金；若未约定服务期或培训非专业技术培训，通常无需支付。
提醒：
劳动者在面对培训及服务期约定时，要仔细了解相关条款。用人单位也应依法依规确定违约金数额。不同情况对应不同法律处理，建议咨询专业分析。
（一）判断培训性质。先确定续签合同后参加的培训是否为专业技术培训，若只是普通入职培训等非专业技术培训，通常无需支付违约金。
（二）查看有无服务期约定。即使是专业技术培训，若没有与用人单位订立协议约定服务期，也不用支付违约金；若约定了服务期，要遵守服务期规定，避免在服务期内离职。
（三）明确违约金范围。若需支付违约金，其数额不会超过用人单位提供的培训费用，也不会超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1.续签合同后参加培训是否付违约金，得看是否满足服务期违约金条件。用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，数额不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.若续签后参加符合规定的专业技术培训且约定服务期，服务期内离职需付违约金；没约定服务期或培训不属于专业技术培训，通常不用付。
结论：
续签合同后参加培训是否付违约金，取决于是否符合服务期违约金条件，约定服务期的专业技术培训且服务期内离职需付，否则一般无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。所以，当续签合同后参加的培训是符合规定的专业技术培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期内离职就需支付违约金；若未约定服务期或者培训并非专业技术培训，通常不用支付违约金。如果在实际中遇到关于续签合同后培训违约金的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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