可以跳过调解直接申请劳动仲裁吗

1.劳动争议发生后，不一定要先调解，可直接申请劳动仲裁，当事人有自主选择解决途径的权利。
2.若不想调解，可向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
申请时要交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。
3.仲裁申请书要写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
4.仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理，然后按程序审理并裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作时与公司发生劳动争议。公司希望先进行调解解决问题，但小朱认为调解无法有效维护自身权益，于是决定跳过调解程序。小朱向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请及副本，仲裁申请书载明了双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等内容。公司认为小朱应先调解再仲裁，双方对此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可自主选择解决途径，调解并非申请劳动仲裁的必经程序。因此小朱有权跳过调解直接申请劳动仲裁。
2、小朱按规定向仲裁委提交了书面仲裁申请及副本，且仲裁申请书包含了必要的信息，符合申请仲裁的程序要求。仲裁委将按规定决定是否受理并进行后续审理裁决。