跳过劳动仲裁直接诉讼有啥办法

一般情况下劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果才可诉讼，但有几种情形可跳过仲裁直接诉讼。以工资欠条为证据且诉求不涉及劳动关系其他争议、用人单位不履行调解协议约定款项、船员劳务合同纠纷，这三种情形可直接起诉。此外，能证明不属于劳动争议而是普通民事纠纷，如单位与员工的欠款纠纷，法院会按民事案件处理。

解决措施和建议如下：
1.劳动者持有工资欠条且无其他劳动关系争议时，应保留好欠条作为关键证据，直接向法院起诉维权。
2.用人单位不履行调解协议款项，劳动者要保存好调解协议，及时向法院起诉。
3.船员遇到劳务合同纠纷，可直接准备好相关合同等材料向法院起诉。
4.若认为是普通民事纠纷，要积极收集证据证明，以便法院按民事案件处理。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意才可以向法院起诉。但存在特殊可跳过仲裁直接诉讼的情形。
（2）劳动者持有用人单位工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理，可直接诉讼。
（3）用人单位不履行调解协议约定款项，劳动者能直接向法院起诉。
（4）船员劳务合同纠纷可直接起诉。
（5）若能证明是普通民事纠纷而非劳动争议，像单位与员工的欠款纠纷，法院会按民事案件处理。

提醒：
遇到劳动纠纷，要仔细判断是否符合跳过仲裁直接诉讼的情形，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院起诉。
（二）用人单位不履行调解协议约定款项时，劳动者能直接向法院起诉。
（三）船员劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
（四）若能证明纠纷属于普通民事纠纷而非劳动争议，如单位与员工的欠款纠纷，法院会按民事案件处理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.一般劳动争议要先仲裁，不服仲裁结果才能起诉。但有几种可跳过仲裁直接诉讼的情况。
2.劳动者凭工资欠条起诉，且不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理。
3.用人单位不履行调解协议付款约定，劳动者可直接起诉。
4.船员劳务合同纠纷可直接起诉。
5.若能证明是普通民事纠纷而非劳动争议，如欠款纠纷，法院按民事案件处理。

结论：
劳动争议一般需先仲裁，对结果不服再起诉，但在特定情形下可跳过仲裁直接诉讼，如持工资欠条且不涉其他劳动关系争议、用人单位不履行调解协议款项、船员劳务合同纠纷，或能证明属于普通民事纠纷。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议处理通常遵循先仲裁后诉讼的流程。不过，在几种特殊情况下可直接诉讼。当劳动者以工资欠条为证据且不涉及其他劳动关系争议时，按普通民事纠纷处理，因为这种情形的权利义务关系相对清晰。用人单位不履行调解协议款项，劳动者直接起诉是为保障其依据调解协议应得的权益。船员劳务合同纠纷直接诉讼，是考虑到其行业特殊性。另外，若能证明是普通民事纠纷，法院会按民事案件处理，因为这类纠纷与劳动争议性质不同。如果遇到类似情况且不确定是否符合直接诉讼条件，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。