不接受调解可以直接申请仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议方面，调解并非必经程序。当事人若不接受调解，可直接申请仲裁。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（2）一般民商事纠纷，能否申请仲裁取决于有无仲裁协议。存在有效仲裁协议的，不接受调解可按协议申请仲裁；没有仲裁协议则无法申请仲裁，此时可向法院起诉解决纠纷。

提醒：
劳动争议申请仲裁要注意时间节点，避免逾期。民商事纠纷需提前确认有无仲裁协议，不同情况应选择合适的纠纷解决途径，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动争议方面，不接受调解可直接申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（二）一般民商事纠纷方面，有有效仲裁协议的，不接受调解可依协议申请仲裁；没有仲裁协议则不能申请仲裁，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.劳动争议方面，调解并非必经程序，当事人若不接受调解，可直接申请仲裁。需在知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交书面申请。
2.一般民商事纠纷，得看有无仲裁协议。有有效协议且不接受调解，可依协议申请仲裁；无协议则不能申请，可向法院起诉解决。

结论：
不接受调解能否直接申请仲裁取决于纠纷类型。劳动争议可不接受调解直接仲裁；一般民商事纠纷需看有无有效仲裁协议，有则可依协议仲裁，无则不能仲裁可起诉。
法律解析：
对于劳动争议，调解并非必经程序。当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来维护权益。而一般民商事纠纷，仲裁以有效的仲裁协议为前提。若存在有效仲裁协议，不接受调解时可按协议申请仲裁；若没有，就无法申请仲裁，此时可通过向法院起诉的方式解决纠纷。如果您遇到类似纠纷，不确定如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

纠纷解决中，是否不接受调解直接申请仲裁因纠纷类型而异。劳动争议方面，调解非必经程序，当事人不接受调解可直接申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

一般民商事纠纷，则取决于双方有无仲裁协议。存在有效仲裁协议时，不接受调解可依协议申请仲裁；无仲裁协议则不能申请仲裁，可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.遇到劳动争议，及时了解自身权益，准备好相关证据，按规定时间和地点申请仲裁。
2.处理民商事纠纷，先确认有无仲裁协议，有协议按协议执行，无协议尽快考虑向法院起诉。