可以不调解直接申请劳动仲裁吗

1.劳动争议发生后，当事人有权自行选择解决途径，不一定要先调解，可直接申请劳动仲裁。
2.劳动者与用人单位发生纠纷，可向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。申请要写明双方信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
3.仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。当事人可跳过调解，直接仲裁维权。

结论：
可以不调解直接申请劳动仲裁来处理劳动争议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人有权自主选择解决争议的途径，调解并非申请劳动仲裁的前置必经程序。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中要载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源等。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。所以，当事人在劳动争议处理中能越过调解程序，直接启动劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动争议发生后，当事人自主选择解决途径，调解不是申请劳动仲裁的前置程序，可直接申请仲裁。
（2）劳动者与用人单位有劳动争议时，可向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。
（3）申请仲裁时，需明确记载劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容。
（4）仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理，当事人可越过调解直接仲裁维护权益。

提醒：
申请劳动仲裁要准备充分证据，不同案情适用法律和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

1.当事人在劳动争议发生后有自主选择解决途径的权利，调解不是申请劳动仲裁的前置必经程序，可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
2.解决措施与建议：
-劳动者若要申请劳动仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。
-申请时要详细载明自身与用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实理由以及证据和证据来源等内容。
-提交申请后，等待仲裁委在规定时间内作出是否受理的决定。

（一）明确自身权利：劳动者要清楚劳动争议发生后，有权利不经过调解直接申请劳动仲裁，调解不是申请仲裁的必经步骤。
（二）准备仲裁申请材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请人人数提交副本。申请中要写清劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证据来源等。
（三）等待仲裁委处理：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。