公司被劳动仲裁需要准备什么证据

（一）涉及劳动关系：
若有劳动合同，直接提供以证明双方权利义务；
若没有，则准备员工证、考勤记录等证明员工身份及工作情况的材料。
（二）涉及工资支付问题：
准备工资发放记录，像银行转账明细、工资条，以此证明工资数额、发放时间等符合规定。
（三）涉及加班争议：
提供考勤记录、加班审批单，证明员工加班情况以及公司已依法支付加班费或安排调休。
（四）涉及解除劳动关系：
提供合法解除的证据，如员工严重违纪的事实证据、公司规章制度及员工知晓该制度的证明。
此外，证据要保证真实、合法且与案件有关联，并在规定举证期限内提交给仲裁委。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

案情回顾:

小许向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付加班费、确认违法解除劳动关系并给予赔偿。公司与小许未签订劳动合同，小许认为公司未按规定支付加班工资且无故解除劳动关系。公司则认为小许严重违纪所以解除劳动关系，且已依法支付加班费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系方面，因未签订劳动合同，公司可提供员工证、考勤记录等证明小许的员工身份及工作情况。
2、针对工资支付问题，公司需准备工资发放记录，如银行转账明细、工资条，证明工资数额、发放时间等符合规定。
3、涉及加班争议，公司要提供考勤记录、加班审批单，证明小许加班情况及公司已依法支付加班费或安排调休。
4、对于解除劳动关系，公司应提供小许严重违纪的事实证据、公司规章制度及小许知晓该制度的证明等。并且所有证据要真实、合法且与案件关联，在规定举证期限内提交仲裁委。