关于
未签订劳动合同而
申请劳动仲裁的问题，您需要准备如下各类关键性
证据资料：第一，能够证实
劳动关系的确立，如
工资发放记录文件、工牌证件、服务人员证照、招纳员工招聘登记表格以及考勤打卡记录等；第二，能够证明工作职责及工作时间的相关证据，例如工作电子邮件、工作任务安排详细记录、
加班申请审批表格等；第三，与劳动薪酬福利相关的证据，如工资清单、银行账户交易流水等；最后，能够支持您主张的其他相关证据。
在准备上述证据时，请务必确保其真实性、合法性以及关联性。
同时，建议尽可能多地搜集各种类型的证据，从而构建起一个完整的证据链条，以便提高
仲裁胜诉的几率。
在收集和整理证据的过程中，务必要保持严谨、细致的态度，以确保所提供的证据具有充分的有效性和说服力。
