劳动仲裁提交什么证据吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，证据是申请人维护自身权益的关键。证明劳动关系存在的证据是基础，即便没有书面劳动合同，工资支付凭证等也能起到证明作用，从多方面构建起与用人单位的关联。
（2）支持具体仲裁请求的证据则直接针对诉求。比如主张拖欠劳动报酬，相关工资条等能直观反映金额；主张违法解除劳动合同，解除通知等可证明单位行为。
（3）主体资格证据确保了仲裁双方身份的明确。而对于用人单位掌握管理的证据，若其不依法提供，需承担不利后果，这保障了申请人在证据获取上的公平性。

提醒：申请人应确保所提交证据真实合法，避免因证据问题影响仲裁结果。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备证明劳动关系的材料，有书面劳动合同直接提交；没有书面合同，准备工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、入职登记表或者其他劳动者的证言等。
（二）准备支持仲裁请求的证据，按不同请求准备对应材料，主张拖欠劳动报酬，准备工资条、银行流水或单位确认拖欠的书面材料；主张违法解除合同，准备解除通知或沟通记录；主张加班工资，准备加班审批和考勤记录等；主张未休年休假工资，准备年休假未休记录。
（三）准备主体资格证据，申请人准备身份证明文件，被申请人准备工商登记信息。
（四）若证据由用人单位掌握管理，用人单位需承担举证责任，若其不提供，将承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：劳动仲裁中申请人要提交与仲裁请求相关的真实合法证据，涵盖证明劳动关系、支持具体仲裁请求、主体资格三类证据，用人单位对其掌握管理的相关证据有举证责任，否则担不利后果。
法律解析：在劳动仲裁里，证据是关键。证明劳动关系的证据能确定劳动者与用人单位的关系，像劳动合同是直接证明，若没有书面合同，工资支付凭证等也可证明。支持具体仲裁请求的证据针对不同诉求，如主张拖欠劳动报酬要有工资条等。主体资格证据则明确双方身份。同时，依据法律规定，用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，需由其承担举证责任，若未依法提供，就会承担不利后果。这保障了劳动者在证据获取方面的公平性。如果在劳动仲裁证据准备上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

1.劳动仲裁中申请人提交真实合法且与仲裁请求相关的证据十分必要，主要涵盖证明劳动关系存在、支持具体仲裁请求、主体资格三类证据。同时，用人单位对其掌握管理的与仲裁请求有关的证据负有举证责任，否则承担不利后果。
2.解决措施和建议：
-申请人应积极收集各类证据，对于证明劳动关系存在的证据，即便未签订书面合同，也可从多方面收集如工资支付凭证等。在支持具体仲裁请求方面，根据不同请求收集对应证据，如主张拖欠劳动报酬收集工资条等。并准备好主体资格证据。
-用人单位需依法提供其掌握管理的与仲裁请求有关的证据，避免因未提供而承担不利后果。

劳动仲裁时，申请人要提供和仲裁请求有关的真实合法证据，主要有以下几类：
-证明劳动关系的证据：像劳动合同是最直接的。要是没签书面合同，工资支付的凭证或记录、社保缴费记录、单位发的工作证等身份证明文件、考勤记录、入职登记表，还有其他劳动者的证言，都能证明劳动关系。
-支持仲裁请求的证据：如果是要讨回拖欠的劳动报酬，得拿出工资条、银行流水，或者单位承认拖欠的书面材料；要是认为单位违法解除劳动合同，要提供解除劳动关系的通知书或相关沟通记录；申请加班工资，需提交加班审批记录、考勤表或能证明加班事实的材料；申请未休年休假工资，要提供年休假未休的记录。
-主体资格证据：申请人得提供自己的身份证明文件，同时要提供被申请人的工商登记信息。

另外，要是证据由用人单位掌握管理，就得由单位来举证。单位要是不依法提供证据，就要承担不利后果。