老板不打欠条无法起诉怎么要工资

（一）收集证据：
收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。
若有与老板关于工资的沟通，聊天记录、通话录音也可作为证据。
（二）投诉：
向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查并责令支付工资。
（三）仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及证据，按法定程序进行。
仲裁是诉讼前的必经程序。
（四）诉讼：
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，老板未支付工资且拒绝打欠条。小许认为自己付出了劳动理应拿到工资，老板却以各种理由推诿。小许决定维权，不知该如何操作，也不确定自己手中的劳动合同、考勤记录等能否作为有效证据。

案情分析:

1、小许可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，其手中的劳动合同、考勤记录可证明劳动关系，若有工资支付的银行流水、微信或支付宝转账记录则能证明工资数额，与老板关于工资的沟通记录也可作为证据。
2、小许可先向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位调查并责令支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及上述证据按法定程序仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼追讨工资。