拖欠工资多久就可以要经济补偿金了

1.用人单位拖欠工资，劳动者书面通知单位解除劳动合同后可主张经济补偿，无拖欠时长明确规定，各地执行尺度或有差异。
2.若单位未及时足额付薪，劳动者解除合同可获补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者应先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。近期，单位以资金周转困难为由拖欠小许工资。小许多次与单位沟通，单位仍未支付。小许遂书面通知单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位却认为拖欠工资时间不长，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，并无拖欠时长的明确规定，所以小许有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许可按此标准主张补偿。
3、小许应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。