工厂搬迁员工不去怎么赔偿

1.工厂搬迁员工能否获赔偿，关键看是否影响劳动合同履行。
若搬迁属重大变更致合同无法履行，员工拒绝随迁，工厂需支付经济补偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若搬迁对员工无明显不利，合同可正常履行，员工无正当理由拒随迁解约，工厂无需赔偿。

案情回顾:

某工厂因业务发展需要进行搬迁，小何等部分员工以距离远为由拒绝随迁。工厂认为搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，拒绝支付赔偿。小何等员工则认为搬迁属于重大变更，导致劳动合同无法履行，工厂应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断工厂是否应支付赔偿，关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若属于重大变更且致使合同无法履行，员工拒绝随迁，工厂需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁而解除合同，工厂无需支付赔偿。