员工辞退怎样补偿

员工辞退补偿情况如下：
用人单位合法辞退，像员工试用期不符录用条件，无需补偿。
用人单位按规定经济性裁员，或员工不胜任经培训调岗仍不行而被辞退，要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
用人单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小何入职某公司后，试用期即将结束时，公司以小何不符合录用条件为由将其辞退。小何认为自己工作表现良好，符合录用标准，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小何确实不符合录用条件，是合法辞退，无需支付任何补偿。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据证明小何在试用期间不符合录用条件，那么公司的辞退行为属于合法辞退，依照法律规定无需向小何支付补偿。
2、若公司无法提供证据证明小何不符合录用条件，其辞退行为则属于违法辞退。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿标准要根据小何在该单位的工作年限计算，由于小何处于试用期，不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。月工资以小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。