工伤遭辞退未签订劳动合同咋办

结论：
劳动者工伤期间遭辞退且未签劳动合同，可收集证据认定事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求继续履行合同或主张赔偿金，还可主张未签合同的二倍工资，先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位在劳动者工伤期间辞退属于违法解除劳动关系。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可认定事实劳动关系。尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定能确定工伤等级及待遇。对于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。自用工超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者有权主张每月二倍工资。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者工伤期间被辞退且未签劳动合同，可从多方面维权。收集证据认定事实劳动关系、进行工伤认定与鉴定确定待遇、针对辞退主张权利及索要未签合同双倍工资是关键途径。
2.具体措施和建议如下：
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此认定事实劳动关系。
-尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级和应享待遇。
-因用人单位在工伤期间辞退属违法解除，可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
-自用工超一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。
-先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者在工伤期间遭辞退且未签劳动合同，首要任务是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此认定事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）在工伤认定方面，需尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级和应享待遇，这是获得合理赔偿的关键步骤。
（3）用人单位在劳动者工伤期间辞退，构成违法解除劳动关系。劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（4）若自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。维权时可先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此认定事实劳动关系。
（二）工伤认定和鉴定：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级和应享待遇。
（三）应对辞退：用人单位在工伤期间辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）主张双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。
（五）解决途径：先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者工伤期被辞退且未签合同，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，以此认定事实劳动关系。
二是尽快申请工伤认定与劳动能力鉴定，明确工伤等级和待遇。
三是因工伤期辞退属违法，可要求继续履行合同或拿赔偿金，按工作年限补偿。
四是未签合同超一个月不满一年，可主张双倍工资。先协商，不成则申请仲裁。