合同到期是否可以辞退员工

1.合同到期，单位可选择不续签来终止劳动关系，这与“辞退”不同。若单位维持或提高条件续签，员工拒绝，单位无需支付补偿。

2.若单位不续签，或降低条件续签员工拒绝，需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.员工患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，或处于孕期等情况，合同到期不能直接终止，要按规定处理。

结论：
合同到期用人单位不续签不等同于“辞退”，是否支付经济补偿分情形，特定法定情形下合同到期不能直接终止。
法律解析：
劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签员工不同意，用人单位要支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于孕期等法定情形时，合同到期不能直接终止。这体现了法律对劳动者权益的保护和合理规范用人单位的用工行为。如果遇到合同到期相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期用人单位不续签不等同于辞退。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签员工不同意，则需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当员工存在患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于孕期等法定情形时，合同到期不能直接终止，要按相关规定处理。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同情形下的责任，在合同到期前与员工充分沟通续订事宜。
2.计算经济补偿时严格按照法律规定执行，保障员工合法权益。
3.对于处于法定特殊情形的员工，要遵循相关规定妥善处理劳动关系。

法律分析：
（1）合同到期时，用人单位不续签属于终止劳动关系，和辞退概念不同。若用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不续签，或降低条件续签遭员工拒绝，需向员工支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）存在特殊法定情形，如员工患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、处于孕期等，合同到期不能直接终止，要按相关规定处理。

提醒：
合同到期时，员工和用人单位都要明确自身权益和义务。遇到特殊法定情形，双方应按规定妥善处理，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在合同到期时不续签或降低条件续签，员工可要求支付经济补偿。员工应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商补偿事宜。
（二）若员工处于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、孕期等法定情形，合同到期不能直接终止。员工可向单位说明情况，要求按规定处理，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。