工伤后辞职可获得哪些赔偿

结论：
工伤后辞职，赔偿项目与工伤伤残等级相关，一般可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，辞职前已享受的工伤待遇依然有效，且要在规定时间按法定程序申请赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，被认定为工伤并经劳动能力鉴定后，工伤职工辞职可获得相应赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出，其具体标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业影响的补偿，标准同样由省级政府制定。同时，在辞职前已享受的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等工伤待遇依然有效。不过，工伤职工需在规定时间内按法定程序申请赔偿，以保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要专业的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.工伤后辞职的赔偿项目与工伤伤残等级挂钩。一般能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗，后者由用人单位支付，补偿就业影响，具体标准均由省级政府规定。辞职前已享受的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等依旧有效。
2.解决措施和建议：
-及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
-严格按照省级政府规定的标准，明确各项赔偿金额。
-在规定时间内按法定程序申请赔偿，避免权益受损。

法律分析：
（1）工伤后辞职，赔偿项目和工伤伤残等级紧密相连。被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，能获得一次性工伤医疗补助金，这笔费用由工伤保险基金支付，用于后续可能产生的医疗支出，具体标准由省级政府规定。
（2）还能拿到一次性伤残就业补助金，该补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业受影响的补偿，标准同样由省级政府制定。
（3）在辞职前已享受的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等依旧有效。
（4）要获得这些赔偿，需在规定时间内按法定程序申请。

提醒：申请工伤赔偿需严格遵循规定时间和法定程序，各地赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目及支付主体
了解一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业影响，且两者标准都按省级政府规定。

（二）确认前期工伤待遇有效性
辞职前已享受的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等依然有效。

（三）按规定申请赔偿
在规定时间内，依照法定程序申请各项赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

工伤后辞职，赔偿项目和伤残等级有关。

一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用于后续医疗，标准省级政府定。

二是一次性伤残就业补助金，由单位支付，补偿就业影响，标准同样省级政府定。

辞职前已享有的工伤待遇，如医疗费、康复费等依然有效。要在规定时间按程序申请赔偿。