一年合同到期辞退有无补偿

法律分析：
（1）单位主动不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年补偿一个月工资。
（2）劳动者主动不续签，或单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，没有补偿。
（3）单位以合同到期辞退员工，不符合解除情形，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
合同到期时，劳动者和单位需明确双方意向。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当单位主动不续签合同，劳动者可要求单位按工作一年补偿一个月工资的标准获得经济补偿。
（二）若劳动者主动不续签，就不能获得补偿。
（三）单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，也没有补偿。
（四）单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位主动不续签合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作一年补偿一个月工资。
2.劳动者主动不续签，或单位维持、提高条件续订，劳动者不同意，没有补偿。
3.单位以合同到期辞退员工，却不符合解除情形，属违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
一年合同到期后辞退是否有补偿要看具体情况。单位主动不续签，工作一年补偿一个月工资；劳动者主动不续签或单位维持、提高条件续订而劳动者不同意的，无补偿；单位违法解除，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签劳动合同，应给予劳动者经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年补偿一个月工资合理。而劳动者主动不续签，或者在单位维持或提高条件续订时不同意，这是劳动者自身原因导致合同不续签，所以没有补偿。若单位在不符合可解除情形下以合同到期为由辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到合同到期辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一年合同到期后辞退是否有补偿要视情况而定。单位主动不续签，应给劳动者经济补偿，工作一年补偿一个月工资；劳动者主动不续签或单位维持、提高条件续订而劳动者不同意，无补偿；单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚自身权益，合同到期时关注单位意向，若单位不续签应争取补偿。
-单位需按法律规定操作，若要续签应明确告知劳动者并维持或提高条件。
-若发生争议，双方可先协商，协商不成劳动者可通过合法途径维权。